中国企业500强 | 中国民营企业500强 | 中国服务业企业500强 | 中国民营企业服务业100强
金(jin)雅福(fu)集团始终为每(mei)个员工(gong)(gong)提供一(yi)个公平公正的(de)(de)(de)考核(he)平台，员工(gong)(gong)的(de)(de)(de)薪酬福(fu)利(li)水平主要取决于其所担任(ren)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作岗(gang)位(wei)、工(gong)(gong)作绩效(xiao)和工(gong)(gong)作能(neng)力等(deng)几方面因素。
薪酬确定原则：内部(bu)公(gong)平性，外(wai)部(bu)竞争力。
薪酬定位依据：公司战略、公司效(xiao)益、行(xing)业(ye)人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位(wei)价值。
薪酬福利体系
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