他揉捏她两乳不停呻吟A片

导 语

《金(jin)雅福集(ji)团员工行(xing)为准则》第(di)五(wu)十(shi)条指出(chu)：人(ren)才(cai)队(dui)伍(wu)建设是(shi)金(jin)雅福(fu)集团最高(gao)级别的(de)(de)战(zhan)略举措，人(ren)才(cai)队(dui)伍(wu)是(shi)企业最大价值的(de)(de)核(he)心资源；第(di)五(wu)十(shi)三条指出(chu)：人(ren)力资源管理不只是(shi)人(ren)力资源管理部门的(de)(de)工(gong)作，而且是(shi)全(quan)体管理者的(de)(de)职责；第(di)五(wu)十(shi)六条指出(chu)：所有加入集团的(de)(de)管理者，必须与人(ren)力资源机构同时承担本团队(dui)的(de)(de)人(ren)员招募工(gong)作。

今年以(yi)来，为满(man)足集(ji)(ji)团不断扩张的业(ye)务需求，提升各项目(mu)招聘(pin)岗位人(ren)员(yuan)的专业(ye)技能(neng)，9月(yue)(yue)1日(ri)——9月(yue)(yue)3日(ri)，金雅福(fu)集(ji)(ji)团在(zai)世界金融中心29楼党建室举(ju)办了《金雅福(fu)卓越(yue)面试官认证课程》、《卓越(yue)面试官加(jia)强版-HR专场》培训活动(dong)，参加(jia)此次培训的有集(ji)(ji)团干(gan)部及HR人(ren)员(yuan)共60余人(ren)，大家均表(biao)示受益(yi)匪(fei)浅。

面试官培训开讲啦

培(pei)训开场(chang)，集团常务副总裁周(zhou)红华上(shang)台发言。她首先(xian)肯定了本次(ci)培(pei)训的(de)目的(de)和意义(yi)，并表示，在集团快速发展的(de)同时，人才(cai)的(de)引进至关(guan)重(zhong)要(yao)，而正(zheng)所谓(wei)“用对方法才(cai)能找对人”，希望参训学员能够通过本次(ci)培(pei)训成为一(yi)名(ming)合格的(de)面试官。

9月1日，正(zheng)逢开学(xue)的日子，周总宣布金雅福学(xue)堂开学(xue)啦！

本次培训(xun)由李(li)梅担任(ren)主讲老(lao)师(shi)。作为北京合(he)力(li)东方(fang)咨询有限公司的人(ren)力(li)资源专家，李(li)老(lao)师(shi)有多年知名集团人(ren)力(li)资源部门的任(ren)职经验(yan)。具有丰富的实战(zhan)经验(yan)，授课内容以实用为原则(ze)，关(guan)注实际问(wen)题的研讨和解决。综合(he)运用案例、体验(yan)、练习、研讨等方(fang)法，促进学(xue)员(yuan)心脑(nao)结合(he)，课后能够学(xue)以致(zhi)用。

培训内容丰富实用

千里马常有，而伯乐不常有。招聘(pin)面(mian)试有什么技巧吗？面(mian)试官(guan)如何做到(dao)(dao)专业化？如何“撩到(dao)(dao)”优(you)秀人才？······一(yi)个个问题都是学(xue)员(yuan)带到(dao)(dao)课(ke)堂(tang)上来的，以期(qi)能在课(ke)堂(tang)上找到(dao)(dao)答案。

相信大家(jia)都很好奇在(zai)两天半(ban)的培训(xun)中，到底培训(xun)了什(shen)么(me)？学员们究竟学习(xi)了哪些(xie)“收割”人才的技巧呢? 小(xiao)编(bian)在(zai)现场除了默默拍(pai)照还做(zuo)了小(xiao)抄呢，接(jie)下来敲黑板(ban)，划重点咯！

关于常用的面试(shi)方法、结构化面试(shi)的注意事项、校(xiao)园招(zhao)聘中的人才选拔标准等都有(you)涉及，譬如：

1、了解你所招聘岗位所对应的能力需求

2、招(zhao)聘渠道的挖掘

3、学会提(ti)“有效”问(wen)题(ti)

4、从应(ying)聘者(zhe)的表现中甄别出他(ta)们是否具有这项能力

5、面试中的(de)行为如何才能更好的(de)代表企业形象

6、如何甄别出“面霸”和真正的(de)高素质人才

······

课上，李老师以一个人(ren)力资源管(guan)理者(zhe)的(de)亲身经历以及各类典(dian)型案(an)例，深入浅出地、逐步地为学员(yuan)进行分享，答疑解惑。通过渠道、细节、技巧、风(feng)险等(deng)案(an)例启(qi)发学员(yuan)们思考面试的(de)整个流程，并对面试时候可(ke)能会(hui)出现(xian)的(de)简历包装、人(ren)才甄(zhen)别、薪资谈判等(deng)敏(min)感性问题进行了指导(dao)，起(qi)到了点睛之笔的(de)功效。

参与培训 大家很热(re)情(qing)

学员们(men)在课堂(tang)(tang)上实现了一(yi)次又一(yi)次思维(wei)的碰撞，随时(shi)可以擦亮(liang)智慧的火花。我们(men)一(yi)起回(hui)顾一(yi)下课堂(tang)(tang)风(feng)采吧！

员工之歌先(xian)唱(chang)起来~~~

学员(yuan)们聚精(jing)会神(shen)地聆听(ting)

学员们正在进行热烈(lie)地分组(zu)讨论(lun)

学员(yuan)们上台展示本组(zu)讨(tao)论结果，课(ke)堂(tang)气(qi)氛十分活(huo)跃。

学员们模拟面(mian)试(shi)环节。两人分为一组，一人负(fu)责应聘(pin)者角色(se)、一人负(fu)责面(mian)试(shi)官的(de)角色(se)，进行(xing)模拟面(mian)试(shi)的(de)测评。台上(shang)，学员们迅速进入(ru)角色(se)，专业的(de)提问和(he)妙语连珠的(de)回答获得了(le)老师的(de)充分肯(ken)定。

“岗位叫(jiao)卖”和(he)面(mian)试官认证评(ping)估(gu)环节将整场(chang)培训(xun)的气氛(fen)推向(xiang)了最(zui)高潮(chao)，掌(zhang)声(sheng)雷(lei)动，赞叹不已！

表现较为(wei)突出的学(xue)员，还收(shou)获了特别礼(li)物(wu)

整个(ge)培(pei)训(xun)(xun)过(guo)程中穿(chuan)插着热烈的(de)探(tan)讨和互动，学员(yuan)们专注(zhu)的(de)眼(yan)神、响(xiang)亮(liang)的(de)掌声、上(shang)扬的(de)嘴(zui)角，都充分说明了(le)这是一场精彩(cai)无比的(de)面试官培(pei)训(xun)(xun)。

培训效果看得见

经(jing)过两(liang)天(tian)半的培训和演练，学(xue)(xue)员(yuan)(yuan)们更加理解如何做(zuo)好一名(ming)面试(shi)(shi)官，面试(shi)(shi)技(ji)(ji)巧(qiao)也得到了显著提升，顺利获得了认证(zheng)证(zheng)书。相信通过此次培训，学(xue)(xue)员(yuan)(yuan)们能够将所学(xue)(xue)面试(shi)(shi)技(ji)(ji)巧(qiao)应(ying)用到今后(hou)的招聘面试(shi)(shi)中去(qu)，为(wei)集团选拔更多(duo)更好的优秀人才。

总结

继“金雅福集团员工行为准则学习”培训后，此次开展“金雅福卓越面试官认证课程”培训，是真正落实《金雅福集团员工行为准则(ze)》的具体表现。让员工在诵读、理解《金(jin)雅福集团员工行为准则》后，把核心思想应用于实际工作中。通过专业化的面试官培训，使作为集团人才把关部门的初试官，能最精准的定位最适合集团发展需要的人才，人岗匹配，使每一位员工的效能发挥至最大化，为自己、为集团创造更高价值。