他揉捏她两乳不停呻吟A片

2016年(nian)是全面深化(hua)改革的(de)(de)(de)关键(jian)之年(nian)，也是“十三五”规划(hua)的(de)(de)(de)开(kai)局之年(nian)，国(guo)家经(jing)济发(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)进入新常态，社会(hui)经(jing)济结(jie)构的(de)(de)(de)优化(hua)升级，传统(tong)粗放型(xing)的(de)(de)(de)发(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)方式已(yi)无法(fa)延续(xu)，未(wei)来(lai)的(de)(de)(de)经(jing)济将是以创新驱动发(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)。在这(zhei)样的(de)(de)(de)时(shi)代大背景(jing)下，如何保持金雅(ya)福(fu)持续(xu)发(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)活力，真正(zheng)实现企业基业长青(qing)，成为当下集团(tuan)发(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)最重要的(de)(de)(de)课(ke)题(ti)。十年(nian)树木(mu)，百年(nian)树人。人才培养(yang)(yang)，特别是复合型(xing)、创新型(xing)人才的(de)(de)(de)培养(yang)(yang)和管理团(tuan)队的(de)(de)(de)建设(she)则是重中之重。

2016年4月9日，金雅福学堂管理学院第一期高级管理研修班正式开课，标志金雅福学堂正式成立。金雅福学堂的成立是金雅(ya)福(fu)(fu)打造学习型组织的有力举措，是金雅(ya)福(fu)(fu)内部培训体系(xi)的一(yi)次(ci)重大变革和本(ben)质性提升，更是金雅(ya)福(fu)(fu)9周年学习延安精神——抗大精神的落(luo)地(di)表现。

学(xue)(xue)习(xi)(xi)(xi)是金(jin)(jin)雅(ya)(ya)(ya)福(fu)(fu)企业文化的(de)(de)核心(xin)，金(jin)(jin)雅(ya)(ya)(ya)福(fu)(fu)倡导学(xue)(xue)习(xi)(xi)(xi)型组(zu)织。当今的(de)(de)时代(dai)是知识(shi)变(bian)革的(de)(de)时代(dai)，移动互联(lian)网带来的(de)(de)知识(shi)大(da)爆(bao)炸，决定了人们(men)必须持续学(xue)(xue)习(xi)(xi)(xi)才能跟上时代(dai)发展的(de)(de)步(bu)伐；金(jin)(jin)雅(ya)(ya)(ya)福(fu)(fu)所处的(de)(de)行业，互联(lian)网和金(jin)(jin)融(rong)行业也都是瞬(shun)息万变(bian)的(de)(de)行业，金(jin)(jin)雅(ya)(ya)(ya)福(fu)(fu)团队也相(xiang)对年轻，所以(yi)学(xue)(xue)习(xi)(xi)(xi)对于金(jin)(jin)雅(ya)(ya)(ya)福(fu)(fu)尤(you)为(wei)重(zhong)要。作为(wei)金(jin)(jin)雅(ya)(ya)(ya)福(fu)(fu)的(de)(de)员工，对于自身的(de)(de)第一要求一定是学(xue)(xue)习(xi)(xi)(xi)。

金雅福(fu)的(de)(de)员(yuan)工，从作为(wei)新人入(ru)职的(de)(de)第一天起，公司便为(wei)其(qi)提供(gong)新人培(pei)(pei)训，转正培(pei)(pei)训，在(zai)其(qi)后续的(de)(de)职业生(sheng)涯中(zhong)(zhong)，还会有在(zai)线自主(zhu)学习(xi)，储备干(gan)(gan)部(bu)(bu)培(pei)(pei)训、中(zhong)(zhong)层(ceng)干(gan)(gan)部(bu)(bu)培(pei)(pei)训、高层(ceng)干(gan)(gan)部(bu)(bu)培(pei)(pei)训等与(yu)其(qi)能(neng)力相对应(ying)的(de)(de)课程，公司也(ye)不定期(qi)聘请重点院校(xiao)教授及资深专家为(wei)员(yuan)工授课。除(chu)此(ci)之外，金雅福(fu)还时刻关注行(xing)业人才供(gong)需，致力于中(zhong)(zhong)国黄金投资分析师、理财(cai)规划师等行(xing)业资质培(pei)(pei)训，为(wei)行(xing)业发展(zhan)输送大批量(liang)专业人才。

在2015年金雅福集团9周年活动中，公司中高层干部集体走进延安，感悟延安精神。其中，“认字就在背包上，写字就在大地上，课堂就在大路上，桌子就在膝盖上”的中国人民抗日军政大学（简称“抗大”）学习写照，以及为“崇高理想而英勇奋斗”的抗大精神，更是让金雅福人肃然起敬和备受感动。延安之行虽已结束，但金雅福践行延安精神的行动却一直持续。金雅福学堂的成立，便是希望培养出更多具有抗大精神的员工干部，“有(you)理想(xiang)，有(you)目标，愿(yuan)与金(jin)雅(ya)福同行”；同时，希(xi)望大(da)(da)家在金(jin)雅(ya)福大(da)(da)家庭里，普通的(de)(de)人(ren)(ren)变(bian)成(cheng)优(you)秀的(de)(de)人(ren)(ren)，优(you)秀的(de)(de)人(ren)(ren)变(bian)成(cheng)卓越的(de)(de)人(ren)(ren)，源源不断(duan)的(de)(de)人(ren)(ren)在这里实现自(zi)己的(de)(de)人(ren)(ren)生(sheng)梦(meng)想(xiang)。

金雅福学堂的口号是“变革、创新(xin)”，其将为公司(si)在人才培(pei)(pei)养(yang)、管(guan)理提升、业务支(zhi)持、企业文化(hua)研(yan)究和教(jiao)育培(pei)(pei)训等方(fang)面(mian)提供(gong)系统性解决方(fang)案，并(bing)在新(xin)思想、新(xin)技术、新(xin)工具(ju)的(de)消化(hua)吸收(shou)方(fang)面(mian)发挥重要作用，成为金雅福(fu)人才培(pei)(pei)养(yang)的(de)“加油站”和各层(ceng)面(mian)创新(xin)的(de)“孵化(hua)器”。

随着金(jin)(jin)(jin)雅(ya)福学(xue)(xue)(xue)(xue)堂管(guan)理学(xue)(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)的(de)正式开班，金(jin)(jin)(jin)雅(ya)福学(xue)(xue)(xue)(xue)堂的(de)建(jian)设工(gong)作也(ye)将(jiang)陆(lu)续启(qi)动并完善。未来，金(jin)(jin)(jin)雅(ya)福学(xue)(xue)(xue)(xue)堂还将(jiang)开设专业(ye)学(xue)(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)、营销学(xue)(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)等(deng)，真正将(jiang)金(jin)(jin)(jin)雅(ya)福学(xue)(xue)(xue)(xue)堂办(ban)成集合员(yuan)工(gong)工(gong)作实际需求、提升员(yuan)工(gong)专业(ye)能力、培养(yang)员(yuan)工(gong)管(guan)理思路创(chuang)(chuang)新的(de)培训基(ji)地。金(jin)(jin)(jin)雅(ya)福学(xue)(xue)(xue)(xue)堂也(ye)将(jiang)会(hui)择机和全国(guo)知名高等(deng)院(yuan)(yuan)校进(jin)行(xing)合作，聘请重点院(yuan)(yuan)校教授(shou)和行(xing)业(ye)资深专家为(wei)员(yuan)工(gong)授(shou)课，全体提升办(ban)学(xue)(xue)(xue)(xue)质(zhi)量和办(ban)学(xue)(xue)(xue)(xue)水平，让每个(ge)金(jin)(jin)(jin)雅(ya)福人(ren)都(dou)能享受到学(xue)(xue)(xue)(xue)习的(de)乐(le)趣，重新焕发创(chuang)(chuang)新活力，为(wei)企业(ye)的(de)发展持续提供人(ren)才支持。

对于金雅福学堂的定位，金雅福集团董事长黄仕坤给出了这样的希冀：金雅福学堂要成为(wei)员工踏(ta)出社会，自我学习提升的殿堂，要成为(wei)金雅福员工思想锻(duan)造的熔炉和(he)能力培训的基地，要以“打造(zao)中(zhong)国(guo)金融(rong)行业一流(liu)的(de)职业经理人(ren)(ren)团队”为(wei)目标，使其成为(wei)中(zhong)国(guo)金融(rong)人(ren)(ren)才的(de)“黄(huang)埔(pu)军校(xiao)”。